Chuyển đến nội dung chính

Tình trạng thiếu hụt lao động ở Nhật Bản cao nhất trong 45 năm

Bởi

Tình trạng thiếu hụt lao động ở Nhật Bản cao nhất trong 45 năm


Theo báo cáo mới nhất của Bộ Lao động Nhật Bản, nước này đang phải đối mặt với tình trạng thiếu 
hụt lao động nghiêm trọng trong 45 năm qua.

Tình trạng thiếu hụt lao động ở Nhật Bản cao nhất trong 45 năm
Lực lượng lao động sụt giảm mạnh với tốc độ dân số già hóa nhanh chóng và tỷ lệ sinh thấp (Ảnh: Dailynews)
Trung bình trong năm ngoái, cứ 161 công việc thì chỉ có 100 người tìm việc. Đây là tỷ lệ cao nhất kể từ năm 1973, cảnh báo về tình trạng thiếu hụt lao động ở nền kinh tế lớn thứ ba thế giới và tình trạng già hóa dân số ở quốc gia này.
Tỷ lệ việc làm so với lao động tìm việc ở mức cao nhất trong tháng 12-2018 khi cứ 163 việc làm thì chỉ có 100 người tìm việc.
Thị trường lao động Nhật Bản căng thẳng trong nhiều năm do lực lượng lao động sụt giảm mạnh với tốc độ dân số già hóa nhanh chóng và tỷ lệ sinh thấp.
Theo một báo cáo riêng của Bộ Nội vụ Nhật Bản, tỷ lệ thất nghiệp cũng duy trì ở mức thấp trong tháng 12-2018, đạt 2,4%, giảm 0,1% so với tháng 11.
Cùng với tình trạng thiếu hụt lao động, Nhật Bản cũng đang trong cuộc chiến lâu dài chống lại tình trạng giảm phát. Tháng trước, Ngân hàng Trung ương Nhật Bản đã hạ thấp dự báo giảm phát trong năm tài khóa kết thúc vào tháng 3 năm sau xuống 0,9% từ mức 1,4%.
Tính đến tháng 9-2018, nền kinh tế Nhật Bản đã bị thu hẹp trong ba tháng liên tiếp sau một loạt thiên tai giáng vào chi tiêu tiêu dùng và xuất khẩu. Song các chuyên gia dự đoán đà tăng trưởng sẽ hồi phục trong quý cuối của năm tài khóa nhờ vào nền kinh tế toàn cầu vững chắc.

( Theo Báo Nhân Dân )

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản.

Bởi
Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản. Phỏng vấn đi Nhật không giống như đi thi đại học cần phải học giỏi mà chỉ cần các bạn biết được quy trình thi tuyển gồm những phần nào. Qua đó chuẩn bị cách trả lời phù hợp với những yếu tố người Nhật cần ở người lao động thì có thể trúng tuyển rồi. Ngoài ra các phải chuẩn bị đầy đủ các thủ tục như: giấy khám sức khỏe, hồ sơ đăng ký thi tuyển đơn hàng, học các câu chào hỏi, giới thiệu bản thân. Được rèn luyện tác phong thi tuyển. Lý do khiến các bạn thi trượt bởi vì bạn đã thiếu các kỹ năng khi phỏng vấn – khâu quan trọng nhất quyết định bạn có được nhận vào làm hay không. Vì thế, hãy tìm hiểu về văn hóa phỏng vấn của người Nhật một cách kỹ càng để luôn tạo ấn tượng với đối tác tuyển dụng Nhật Bản. Phong thái tự tin là yếu tố quan trọng nhất khi bạn tham gia phỏng vấn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trước khi phỏng vấn nhiều bạn thực tập sinh thường có tâm lý lo lắng, thiếu tự tin khi đối mặt với nhà tuyển dụng Nhật...
Đăng nhận xét
Đọc thêm
Bởi
Nghiêm Cấm Việc Thu Tiền Mô Giới Đi Xuất Khẩu Lao Động.  Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) được Quốc hội thông qua ngày 13/11/2020, trong đó có nhiều quy định mới rất đáng chú ý. Luật gồm 8 chương, 74 điều. So với luật hiện hành, Luật có 31 điểm mới thuộc 8 nhóm nội dung lớn. Luật mới có nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động Việt Nam ở nước ngoài, điển hình là quy định cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Bên cạnh đó, Luật cũng quy định người đi xuất khẩu lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước đến làm việc, nếu hai nước đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần. Đáng chú ý, Luật nghiêm cấm việc thu tiền môi giới đi xuất khẩu lao động của người lao động. Chúng tôi luôn ủng hộ, tuân thủ ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Ảnh hưởng dịch Covid-19: Quá nửa đơn hàng XKLĐ bị mất, tạm dừng

Bởi
Ảnh hưởng dịch Covid-19: Quá nửa đơn hàng XKLĐ bị mất, tạm dừng Hiện tạị rất nhiều công ty XKLĐ đang gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng xấu đến từ dịch bệnh Covid-19. Nhiều công ty "Quá nửa đơn hàng phải tạm dừng, hủy, hoặc tạm hoãn sang các tháng 5-6 . Với các đơn hàng của đối tác truyền thống, không thể hoãn thì thực hiện tuyển dụng online, qua Skype, Zalo. Việc tạm dừng tuyển dụng từ hai phía về lâu dài sẽ tác động lớn tới hoạt động XKLĐ của các công ty và các đối tác" Do ảnh hưởng từ dịch bệnh, các đối tác đã dừng sang Việt Nam tuyển dụng, tại Việt Nam các công ty cũng không thể triển khai hoạt động tuyển dụng tập trung. Điều này khiến cho nguồn cung ứng lao động bị giảm sút về sau này. Dịch bệnh làm các đơn hàng của các công ty giảm mạnh, trong khi đó chi phí hoạt động lại tăng cao, công ty lại phải gồng gánh nhiều chi phí khác Ví dụ như chi phí khử khuẩn, mặt bằng cơ sở vật chất…v.v..v.. Về phía Bộ LĐTBXH, ông Nguyễn Gia Liêm - Phó cục trưởng Cụ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm