Chuyển đến nội dung chính

Đi XKLĐ có những khó khăn gì?

Bởi

Đi XKLĐ có những khó khăn gì?


Đi XKLĐ có những khó khăn gì? (ảnh internet)

Hiện nay, Việt Nam có khoảng 500.000 người đang làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng. Riêng năm 2017, đã có khoảng 134.000 người đi làm việc ở nước ngoài. Bình quân mỗi năm NLĐ VN đi làm việc ở nước ngoài gửi về gia đình xấp xỉ 3 tỉ USD. Tuy nhiên, NLĐ VN đi làm việc ở nước ngoài cũng phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, rủi ro tiềm ẩn.
Chia sẻ quá trình lao động vất vả tại nước ngoài, chị Triệu Thị Thiết (Lâm Thao, Phú Thọ) vừa khóc vừa kể, để được đi XKLĐ, gia đình chị đã phải đi vay mượn gần 260 triệu đồng để nộp các khoản phí (trong đó có khoản tiền đặt cọc 3.000USD) cho Cty. Tháng 9.2012, chị Thiết sang Nhật Bản làm thực tập sinh với ngành nghề là đúc nhựa.
“Khi sang nước bạn lao động thì sự thật khác xa với những lời quảng cáo của Cty đưa tôi đi XKLĐ. Lương thực lĩnh của tôi là 26 triệu đồng/tháng, làm 10 tiếng/ngày chứ không như lời của nhân viên Cty là lương 33 triệu đồng/tháng, làm 8 tiếng/ngày. Đặc biệt tôi gặp rất nhiều khó khăn trong giao tiếp và hòa nhập với văn hóa nước sở tại.
Do đó, trong quá trình làm việc, tôi đã bị đổ lỗi. Khi đó, tôi không biết nhờ cậy vào ai, tổ chức nào để giải thích cho chủ sử dụng lao động biết lỗi không phải do tôi và tôi cần được bảo vệ quyền lợi” - chị Thiết cho biết.
Chị Thiết cho rằng tại các nước có đông NLĐ VN đi XKLĐ thì cần có tổ chức để có thể hỗ trợ, bảo vệ, quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ.
Quê Hoằng Hóa (Thanh Hóa), anh Nguyễn Đình Tân phải nộp cho Cty XKLĐ 6.500USD để đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc). Thời gian ở xứ người, anh Tân cũng gặp nhiều khó khăn. “Những khó khăn lớn nhất đối với tôi là rào cản ngôn ngữ, môi trường làm việc nóng bức, ồn ào, ký túc xá xuống cấp nên không được sạch sẽ, có tình trạng “ma cũ bắt nạt ma mới”.
Ngoài ra, văn hóa và pháp luật tại Đài Loan có nhiều khác biệt với VN nên rất dễ bị vi phạm pháp luật. Tôi phải làm việc từ 12-14 tiếng/ngày, lương thực lĩnh 15-17 triệu đồng khác với quảng cáo của Cty XKLĐ. Do không có cơ quan đại diện bảo vệ, nên tôi phải cố gắng làm việc để lấy tiền trả nợ khoản vay” - anh Tân cho biết.

Theo báo lao động

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản.

Bởi
Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản. Phỏng vấn đi Nhật không giống như đi thi đại học cần phải học giỏi mà chỉ cần các bạn biết được quy trình thi tuyển gồm những phần nào. Qua đó chuẩn bị cách trả lời phù hợp với những yếu tố người Nhật cần ở người lao động thì có thể trúng tuyển rồi. Ngoài ra các phải chuẩn bị đầy đủ các thủ tục như: giấy khám sức khỏe, hồ sơ đăng ký thi tuyển đơn hàng, học các câu chào hỏi, giới thiệu bản thân. Được rèn luyện tác phong thi tuyển. Lý do khiến các bạn thi trượt bởi vì bạn đã thiếu các kỹ năng khi phỏng vấn – khâu quan trọng nhất quyết định bạn có được nhận vào làm hay không. Vì thế, hãy tìm hiểu về văn hóa phỏng vấn của người Nhật một cách kỹ càng để luôn tạo ấn tượng với đối tác tuyển dụng Nhật Bản. Phong thái tự tin là yếu tố quan trọng nhất khi bạn tham gia phỏng vấn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trước khi phỏng vấn nhiều bạn thực tập sinh thường có tâm lý lo lắng, thiếu tự tin khi đối mặt với nhà tuyển dụng Nhật...
Đăng nhận xét
Đọc thêm
Bởi
Nghiêm Cấm Việc Thu Tiền Mô Giới Đi Xuất Khẩu Lao Động.  Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) được Quốc hội thông qua ngày 13/11/2020, trong đó có nhiều quy định mới rất đáng chú ý. Luật gồm 8 chương, 74 điều. So với luật hiện hành, Luật có 31 điểm mới thuộc 8 nhóm nội dung lớn. Luật mới có nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động Việt Nam ở nước ngoài, điển hình là quy định cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Bên cạnh đó, Luật cũng quy định người đi xuất khẩu lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước đến làm việc, nếu hai nước đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần. Đáng chú ý, Luật nghiêm cấm việc thu tiền môi giới đi xuất khẩu lao động của người lao động. Chúng tôi luôn ủng hộ, tuân thủ ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Ảnh hưởng dịch Covid-19: Quá nửa đơn hàng XKLĐ bị mất, tạm dừng

Bởi
Ảnh hưởng dịch Covid-19: Quá nửa đơn hàng XKLĐ bị mất, tạm dừng Hiện tạị rất nhiều công ty XKLĐ đang gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng xấu đến từ dịch bệnh Covid-19. Nhiều công ty "Quá nửa đơn hàng phải tạm dừng, hủy, hoặc tạm hoãn sang các tháng 5-6 . Với các đơn hàng của đối tác truyền thống, không thể hoãn thì thực hiện tuyển dụng online, qua Skype, Zalo. Việc tạm dừng tuyển dụng từ hai phía về lâu dài sẽ tác động lớn tới hoạt động XKLĐ của các công ty và các đối tác" Do ảnh hưởng từ dịch bệnh, các đối tác đã dừng sang Việt Nam tuyển dụng, tại Việt Nam các công ty cũng không thể triển khai hoạt động tuyển dụng tập trung. Điều này khiến cho nguồn cung ứng lao động bị giảm sút về sau này. Dịch bệnh làm các đơn hàng của các công ty giảm mạnh, trong khi đó chi phí hoạt động lại tăng cao, công ty lại phải gồng gánh nhiều chi phí khác Ví dụ như chi phí khử khuẩn, mặt bằng cơ sở vật chất…v.v..v.. Về phía Bộ LĐTBXH, ông Nguyễn Gia Liêm - Phó cục trưởng Cụ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm